眼下，月嫂的薪酬都是跟著行業(yè)內(nèi)的價(jià)格高點(diǎn)來(lái)走。但凡有一家公司開(kāi)始提價(jià)，其他公司都按捺不住。在此過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)趁機(jī)哄抬價(jià)格的公司，而月嫂“擇高枝”的跳槽就不可避免。在高價(jià)的推動(dòng)下，月嫂行業(yè)如同空中樓閣，雖然一時(shí)光鮮亮麗，隨時(shí)都有倒塌的可能。

如今在北京、上海等一線城市，雇傭一個(gè)月嫂，每月最高需要支付15000元，最低也不會(huì)低于4000元，大多月嫂開(kāi)價(jià)都在8000元左右。如此高的開(kāi)價(jià)，讓不少白領(lǐng)都望塵莫及。對(duì)此，專家們認(rèn)為是由于行業(yè)過(guò)熱而催生了價(jià)格泡沫。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的北京、上海等一線城市，月嫂的高價(jià)已讓人咂舌，而在昆明這個(gè)三線城市這樣的情況也并不少見(jiàn)，不禁讓人好奇，小小“月嫂”為何能收天價(jià)工資？

月嫂做什么

記者在路邊隨機(jī)采訪市民，詢問(wèn)月嫂的職責(zé)為何？而大部分人只表示月嫂就和保姆差不多。然而月嫂只是民間對(duì)于育嬰師的簡(jiǎn)稱，月嫂所做的工作和保姆并不相同。月嫂和一般保姆具體區(qū)別在哪？就這個(gè)問(wèn)題，昆明逸家欣母嬰護(hù)理服務(wù)中心的人力資源外派經(jīng)理劉詠梅說(shuō)：“保姆只是負(fù)責(zé)基本家務(wù)。比如煮飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生。月嫂的工作涉及到照顧孩子和產(chǎn)婦，比如像孩子的早期教育，還有產(chǎn)婦的生理觀察，生產(chǎn)之后的乳房護(hù)理，會(huì)陰護(hù)理之類的工作�！比绱丝磥�(lái)，月嫂的工作要涉及更多的專業(yè)護(hù)理和服務(wù)，比保姆的工作復(fù)雜得多，技術(shù)含量也應(yīng)更高。

于是，要想成為專業(yè)的月嫂就需要通過(guò)國(guó)家的育嬰師考試。然而即便一個(gè)人擁有了育嬰師資格證，也未必能做好月嫂的工作。正如昆明天使寶貝母嬰護(hù)理服務(wù)有限公司人力資源主管段雪輝所說(shuō)：“即使月嫂拿著一個(gè)育嬰師資格證，育嬰師的知識(shí)她吃透了么？憑什么能拿6000塊錢一個(gè)月的工資呢？”

“其實(shí)月嫂很辛苦，而且對(duì)于月嫂是不是薪水太高這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為其實(shí)也不多。因?yàn)樵律┰诳蛻艏乙蛔鼍褪且徽臁?4小時(shí)。好多只有初、高中文憑的人為什么能拿那么高，就是因?yàn)闆](méi)有人愿意做。像醫(yī)院里的專業(yè)護(hù)士、護(hù)理人員，都不愿意做月嫂。很多時(shí)候，月嫂是不能休息的，要照顧寶寶，又要照顧產(chǎn)婦，甚至還要打掃衛(wèi)生。月嫂就是個(gè)特種服務(wù)行業(yè)，需要專業(yè)性，但是又有保姆性，拿著教授的錢，干著保姆的活，教授級(jí)保姆。如果不出現(xiàn)事情的話，就是一般保姆，如果出現(xiàn)問(wèn)題，才需要發(fā)揮育嬰師的資質(zhì)。說(shuō)他們待遇高，的確也高，一個(gè)公務(wù)員也拿不到那么高；但是這與她所提供的服務(wù)是成正比的�！币菁倚滥笅胱o(hù)理服務(wù)中心的劉詠梅說(shuō)。

天價(jià)工資源于哄抬

“月嫂行業(yè)從業(yè)人員主要都是農(nóng)村出身的中年婦女，做得最為穩(wěn)定的大概是35—45歲這個(gè)年齡階段的人。整體文化水平都不高，大概就是初中及以上文化水平�！碧焓箤氊惖亩窝┹x說(shuō)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，雖然月嫂的工作定位和保姆差別很大，但是實(shí)際工作中，大部分月嫂在客戶家所做和一般保姆提供的服務(wù)差異不大，但是兩者工資卻是天差地別。如今保姆的工資雖然也是水漲船高，但是比起月嫂的工資來(lái)說(shuō)就是小巫見(jiàn)大巫了。

“現(xiàn)在月嫂的薪酬都是跟著行業(yè)內(nèi)的價(jià)格高點(diǎn)來(lái)走。消費(fèi)者并不了解月嫂行業(yè)，以價(jià)格來(lái)衡量服務(wù)質(zhì)量和公司品質(zhì)。認(rèn)為價(jià)格高的必然就是好的。一旦有一家喊價(jià)4800，那整個(gè)行業(yè)就會(huì)一起漲價(jià)，因?yàn)槿绻桓鴿q價(jià)的話，就容易被消費(fèi)者認(rèn)為你們家肯定不行。而且現(xiàn)在有的公司分級(jí)混亂，有些比較小的家政公司，濫竽充數(shù)，沒(méi)有育嬰師資格證也上崗。相比之下，大公司更注重對(duì)自身品牌的營(yíng)造和對(duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度。很多月嫂在我們公司只是中級(jí)，到其他公司就能做超星級(jí)、金牌月嫂�！眲⒃伱氛f(shuō)。

但凡有一家服務(wù)公司開(kāi)始提價(jià)，其他公司都按捺不住。在此過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)趁機(jī)哄抬價(jià)格的公司。而整所謂人往高處走，有公司開(kāi)出價(jià)高，月嫂“擇高枝”的跳槽就不可避免。為了挽留員工，大部分公司也只能隨之漲價(jià)，在高價(jià)的推動(dòng)下，月嫂行業(yè)如同空中樓閣，雖然一時(shí)光鮮亮麗，隨時(shí)都有倒塌的可能性，這對(duì)整個(gè)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必然是不利的。

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