【引言】他深受儒家思想影響，懷慈愛之心，常以士大夫追求的理想人格“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”要求自己，言及最想成就的那種人，他如此作答：“我最想成為一個(gè)大慈善家，首先成為中國(guó)最大的慈善家，然后成為世界級(jí)的大慈善家�！痹谒�的帶領(lǐng)下，萬達(dá)集團(tuán)以“共創(chuàng)財(cái)富、公益社會(huì)”為使命，善行天下，百年不移。

擴(kuò)就業(yè)增稅收萬達(dá)責(zé)無旁貸

“萬達(dá)有上千億規(guī)模，有上百億利潤(rùn)，有這么多事業(yè)在發(fā)展，就是應(yīng)該做一個(gè)既有規(guī)模、又有品牌、又有良好社會(huì)責(zé)任形象的企業(yè)，讓世界看到，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)就是這樣的�！蓖踅×终J(rèn)為，“企業(yè)要追求財(cái)富數(shù)量，更要追求財(cái)富品質(zhì)�！�

在納稅方面，2011年萬達(dá)集團(tuán)納稅163.4億元，同比增長(zhǎng)72%，在全國(guó)民企中繼續(xù)排第一，而且超過大多數(shù)央企。在就業(yè)方面，萬達(dá)創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)在全國(guó)企業(yè)中排名前列。萬達(dá)已開業(yè)的49個(gè)廣場(chǎng)、26家酒店，累計(jì)創(chuàng)造就業(yè)崗位超過30萬人，僅去年萬達(dá)集團(tuán)就創(chuàng)造就業(yè)崗位8.9萬人，其中大學(xué)生1.68萬人，占全國(guó)新增就業(yè)崗位的0.74%。

熱心慈善公益萬達(dá)善行天下

“賺錢有三個(gè)境界，最低是為自己，其次為事業(yè)，最高是為別人，所以我最大的人生夢(mèng)想是建立全球華人的慈善基金，為慈善事業(yè)做更多的貢獻(xiàn)�！比f達(dá)的掌舵人王健林認(rèn)為，財(cái)富的本質(zhì)就是用來幫助別人。在他的帶領(lǐng)下，萬達(dá)集團(tuán)以“共創(chuàng)財(cái)富、公益社會(huì)”為企業(yè)使命，在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，積極回報(bào)社會(huì)。

“生命當(dāng)中最最重要的事情，我覺得就是孝和善。孝就是孝敬父母、孝敬長(zhǎng)輩，這是最重要的事情。我是非�？粗行行⒑托猩频�，這是中國(guó)傳統(tǒng)文化核心的東西�！蓖踅×秩缡钦f。這既是他個(gè)人的人生哲學(xué)，也是看待其他人的一個(gè)參照�！拔遗袛嘁粋�(gè)人，有兩點(diǎn)很重要，第一看有沒有孝心，第二看有沒有善心。一個(gè)能夠行善幫助別人的人，不會(huì)差到哪里去”。

萬達(dá)的樂善好施與王健林的慈善理想緊密相連。曾有記者問王健林：“如果說放下手中的公司，你最想干的事情是什么？”他的回答很干脆：“就是做慈善。”這絕不是冠冕堂皇的標(biāo)榜之詞。2008年四川汶川5·12特大地震，萬達(dá)集團(tuán)捐款累計(jì)達(dá)3.5億元；2009年，萬達(dá)集團(tuán)捐款1000萬元，率先在遼寧、河北兩省建立貧困兒童之大疾病救助基金；2010年青海玉樹地震，萬達(dá)集團(tuán)捐款1億元；2010年11月8日，為弘揚(yáng)中華文化，王健林以個(gè)人名義向南京市政府捐款10億元，用于金陵大報(bào)恩寺重建，這一善舉成為中國(guó)慈善史上最大數(shù)額的單筆個(gè)人捐款；2011年現(xiàn)金捐款2.57億元，其中捐助成都教育1億元，捐助團(tuán)中央創(chuàng)業(yè)基金2000萬元，捐助大連“送溫暖”活動(dòng)1000萬元。特別是去年7月，萬達(dá)決定三年內(nèi)出資6億元，支持中國(guó)足球振興，當(dāng)年足球捐款8500萬元，隨著活動(dòng)的展開，今年捐款會(huì)大幅增加。2012年萬達(dá)捐贈(zèng)目標(biāo)是3億元……自企業(yè)成立到現(xiàn)在的24年間，萬達(dá)是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中慈善捐款最多的企業(yè)之一，累計(jì)捐款超過28億元，同時(shí)也是中國(guó)最高慈善大獎(jiǎng)“中華慈善獎(jiǎng)”舉辦7屆以來，唯一獲得六次大獎(jiǎng)的企業(yè)，六次頒獎(jiǎng)中有兩次是胡錦濤總書記親自頒發(fā)，其他幾次也是中央政治局領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)。

除了慈善捐贈(zèng)，萬達(dá)還帶頭進(jìn)行義工活動(dòng)。2011年進(jìn)行義工活動(dòng)726次，48053人次參加。萬達(dá)規(guī)定，每個(gè)員工每年必須做一次義工，各公司負(fù)責(zé)組織，誰沒做就通報(bào)誰。事情雖小，但能產(chǎn)生心靈凈化作用。

王健林曾經(jīng)說過，萬達(dá)要辦成社會(huì)企業(yè)，對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，所以我的資產(chǎn)大部分要成為慈善基金。如今的萬達(dá)，已成為企業(yè)界努力踐行慈善公益的典范，而王健林也以其散發(fā)光輝的人格魅力，贏得了社會(huì)各界的廣泛尊重。

關(guān)愛普通員工萬達(dá)以人為本

王健林愛才如命。在王健林的領(lǐng)導(dǎo)下，萬達(dá)構(gòu)建了以“六個(gè)一”工程為核心的企業(yè)文化：每年舉辦一次年會(huì)、推薦讀一本書、出一本《萬達(dá)故事》、組織一次演講比賽、開展一次運(yùn)動(dòng)會(huì)、做一次義工。萬達(dá)集團(tuán)非常注重對(duì)員工的人文關(guān)懷。早在11年前，萬達(dá)就開始實(shí)行員工帶薪休假制度，除法定假期外，每季度額外給四天假。萬達(dá)集團(tuán)所有公司都建立員工食堂，免費(fèi)提供一日三餐。2010年，為了讓員工享受到企業(yè)的發(fā)展成果，萬達(dá)又推出一項(xiàng)新激勵(lì)措施，給予集團(tuán)評(píng)選的優(yōu)秀員工及其家人報(bào)銷兩人往返機(jī)票及住宿費(fèi)，任選各地萬達(dá)酒店度假。

萬達(dá)集團(tuán)對(duì)員工的關(guān)愛，為全行業(yè)做出了表率。2006年，萬達(dá)集團(tuán)榮獲“CCTV中國(guó)年度雇主”稱號(hào)；2007年，王健林被全國(guó)工商聯(lián)和全國(guó)總工會(huì)評(píng)為“全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”，并作為獲獎(jiǎng)企業(yè)家的唯一代表在大會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)。2011年9月，萬達(dá)集團(tuán)榮獲“2011中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”稱號(hào)，這是2009以來，萬達(dá)集團(tuán)連續(xù)第三年獲此殊榮。

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