工人需要企業(yè)歸屬感

與前幾年不同，工人們更關(guān)注自己的保障，也更看重公司的品牌。一位從業(yè)七八年的木工李師傅告訴記者，在公司有穩(wěn)定的活源，酬勞也比較有保障，所以即使公司的價(jià)格比“私活兒”低也更愿意留在公司干。

對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，高工價(jià)只是一方面，劉長(zhǎng)海認(rèn)為，現(xiàn)在對(duì)工人來(lái)說(shuō)歸屬感也更加重要，“工人在公司工作時(shí)間長(zhǎng)，互相有信任有情感，長(zhǎng)期用的工人逐步購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。”他認(rèn)為工人的意識(shí)開(kāi)始有所轉(zhuǎn)變，沒(méi)有后顧之憂，工人的積極性會(huì)更高。記者梅藝純

專家建議

提高軟實(shí)力應(yīng)對(duì)壓力

人工費(fèi)的上漲對(duì)任何一家企業(yè)都是嚴(yán)峻考驗(yàn)，企業(yè)既要在成本上漲的同時(shí)保住產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)，又要留住好工人。因此，在成本上漲的壓力之下企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓內(nèi)部系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效，并根據(jù)市場(chǎng)需求研發(fā)新產(chǎn)品。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化工作環(huán)境等軟實(shí)力，現(xiàn)在的工人非常理性，對(duì)這些軟性條件十分看重。

同時(shí)，家裝公司也應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理培訓(xùn)，優(yōu)化人員組合，并且讓人工費(fèi)用維持在合理的范圍內(nèi)。人工費(fèi)的頻繁上漲會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本不斷變化，這既可能影響企業(yè)的發(fā)展，也可能影響消費(fèi)者的利益。

本站轉(zhuǎn)載文章和圖片出于傳播信息之目的，如有版權(quán)異議，請(qǐng)?jiān)?個(gè)月內(nèi)與本站聯(lián)系刪除或協(xié)商處理。凡署名"云南房網(wǎng)"的文章未經(jīng)本站授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。爆料、授權(quán)：news@ynhouse.com。