為進(jìn)一步提高特殊人才職稱評(píng)審的規(guī)范性、專業(yè)性和精準(zhǔn)性，近日，云南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于下放我省特殊人才職稱評(píng)審權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)的通知》，今年起特殊人才職稱審批權(quán)限將下放到各級(jí)行業(yè)主管部門，如申報(bào)人弄虛作假，將撤銷申報(bào)資格或職稱資格，并記入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，3年內(nèi)不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。

特殊人才職稱評(píng)審工作

由對(duì)應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施

省人社廳相關(guān)人員介紹，我省特殊人才職稱評(píng)審工作起源于1996年設(shè)立的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級(jí)職稱評(píng)聘制度，2014年在此基礎(chǔ)上建立了特殊人才職稱評(píng)審制度，主要對(duì)學(xué)歷和履職年限達(dá)不到正常申報(bào)條件要求，但業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才專門設(shè)立的職稱評(píng)審綠色通道，評(píng)審范圍涵蓋現(xiàn)行所有職稱系列（專業(yè)）。2019年7月1日，人社部頒布的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》明確：“職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)”。

為進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審管理行為，省人社廳結(jié)合我省實(shí)際，制定出臺(tái)《通知》。其中明確，從2020年起，將特殊人才各層級(jí)的職稱評(píng)審權(quán)限下放到各級(jí)行業(yè)主管部門，特殊人才職稱評(píng)審工作交由對(duì)應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自主開(kāi)展職稱評(píng)審工作的用人單位，負(fù)責(zé)本單位相應(yīng)系列（專業(yè)）的特殊人才職稱評(píng)審工作。

特殊人才申報(bào)作假

撤取消資格并3年不得申請(qǐng)

我省要求，特殊人才職稱評(píng)審堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行評(píng)審，已制定職稱破格評(píng)審條件的，按破格條件執(zhí)行；暫未制定破格評(píng)審條件的，采取按高于現(xiàn)有同級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審原則，對(duì)特殊人才的能力水平和業(yè)績(jī)成果貢獻(xiàn)要求，要明顯高于正常申報(bào)評(píng)審人員的條件。暫未制定破格條件的行業(yè)主管部門要抓緊制定本系列（專業(yè)）的破格評(píng)審條件，確保評(píng)選出的特殊人才具有代表性、說(shuō)服力和公信力。

下放職稱評(píng)審權(quán)限后，評(píng)審監(jiān)督管理“不下線”。《通知》明確，我省將進(jìn)一步加強(qiáng)特殊人才職稱申報(bào)的推薦審核、評(píng)審質(zhì)量把關(guān)、評(píng)審監(jiān)督管理。對(duì)特殊人才申報(bào)評(píng)審過(guò)程中存在弄虛作假或以不正當(dāng)手段申報(bào)評(píng)審的行為以及評(píng)委專家、工作人員違反評(píng)審工作紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊的情況，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)人員申報(bào)資格或撤銷已通過(guò)的職稱資格，相關(guān)信息納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期3年，記錄期內(nèi)不得參加職稱申報(bào)評(píng)審；對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律的評(píng)委，一經(jīng)查實(shí)取消其評(píng)委資格，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入我省職稱評(píng)委誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全省職稱評(píng)委黑名單；對(duì)用人單位、主管部門和評(píng)審委員會(huì)審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致不符合條件的人員推薦評(píng)審或通過(guò)特殊人才職稱評(píng)審的，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位主管部門依法追究相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任，并公開(kāi)進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，暫停該單位或評(píng)審委員會(huì)的下一年度特殊人才職稱申報(bào)評(píng)審工作，整改到位后經(jīng)批準(zhǔn)方可繼續(xù)開(kāi)展特殊人才職稱申報(bào)評(píng)審工作。

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