安家費最高600萬元！云南自貿區(qū)昆明片區(qū)人才政策出臺

日前，《中國（云南）自由貿易試驗區(qū)昆明片區(qū)（昆明經開區(qū)）支持人才發(fā)展措施實施細則》（以下簡稱《實施細則》）正式印發(fā)。這是昆明片區(qū)落實“1+3+N”政策體系中支持人才發(fā)展政策的具體舉措。

《實施細則》共九章36條，明確了人才引進的方式，引進人才相對應層次的生活補貼、引才安家費、單位引才補貼標準。

其中，剛性引進到本區(qū)企事業(yè)單位工作，除享受國家、省、市相應補助外，可享受本區(qū)人才補貼，期限為5年，不同類別高層次人才每月發(fā)放生活補貼2.5萬元、2萬元、5000元、3000元不等。

柔性引進的人才可采取項目合作、兼職服務、技術合作等方式引進，且與用人單位簽訂工作協(xié)議，根據(jù)項目完成情況或對當?shù)亟洕�貢獻大小給予一定人才補貼，不同類別高層次人才每月發(fā)放生活補貼1萬元、5000元、2500元、1500元、1200元不等。

在安家費補貼方面，《實施細則》提出剛性引進的第一類、第二類高層次人才與用人單位連續(xù)簽訂5年（含）以上勞動合同，在昆明主城區(qū)內購房的，經個人申請、單位申報、評審考核后，分別給予600萬元、200萬元的安家費（分五年支付，每年支付20%）。

為鼓勵本區(qū)企事業(yè)單位引進國內外各類人才，對剛性引進人才的用人主體發(fā)放一次性引才補貼。

每自主成功引進一名第一類高層次人才，補貼用人主體20萬元；

每自主成功引進一名第二類高層次人才，補貼用人主體10萬元；

每自主成功引進一名第三類高層次人才，補貼用人主體3萬元；

每自主成功引進一名博士，補貼用人主體1萬元。

《實施細則》還明確了培養(yǎng)人才相對應層次的生活補貼及對推薦參加各類技能競賽獲獎區(qū)級配套獎勵標準。

明確了新認定國家、省、市各類示范園區(qū)獎勵標準及申報高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、博士后工作站、技能大師工作室、名匠工作室等平臺配套比例；明確人才配偶及子女、外國高端人才享受相應的服務。

昆明片區(qū)相關負責人介紹，《實施細則》呈現(xiàn)三個特點：

一是與省、市出臺的人才政策緊密銜接，在執(zhí)行層面結合實際，有效推動支持人才發(fā)展政策落地落實落細；

二是《實施細則》充分吸收整合了《昆明經濟技術開發(fā)區(qū)急需緊缺和高層次高技能人才引進培養(yǎng)辦法（試行）》等人才政策，旨在構建統(tǒng)一規(guī)范有序高效新的人才政策體系，在執(zhí)行層面保障人才政策的延續(xù)性；

三是《實施細則》立足貫徹落實《云南自貿區(qū)昆明片區(qū)（昆明經開區(qū)）支持人才發(fā)展措施》，聚焦昆明片區(qū)改革試點任務，在人才“引、培、服、用”四個環(huán)節(jié)大膽突破、真金白銀、集中發(fā)力，在執(zhí)行層面力求以更大的力度推動昆明片區(qū)人才工作提質增效。

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