在最近的一次MBA招生宣講會(huì)上，孫龍意外地發(fā)現(xiàn)臺(tái)下座席上出現(xiàn)了大三的學(xué)生。作為復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院MBA項(xiàng)目副主任，孫龍不由得發(fā)出感嘆：“當(dāng)下年輕人的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)真是越來越提前了�！�

與之相應(yīng)的是，在如今的MBA申請(qǐng)人中，80后、85后甚至90后正逐漸成為報(bào)考的主力，報(bào)考生源的結(jié)構(gòu)與前幾年相比，正呈現(xiàn)越來越年輕化的趨勢(shì)。

其中，高薪的誘惑、競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加是MBA低齡化的主要原因。就復(fù)旦而言，目前全日制MBA學(xué)生的平均年齡為27歲，在職MBA的平均年齡為30歲。

一個(gè)原本招收有管理經(jīng)驗(yàn)者的學(xué)位，卻吸引了越來越多年輕的面孔，這一現(xiàn)象不禁在業(yè)界引起擔(dān)憂：那些工作時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，能學(xué)好這門實(shí)踐性極強(qiáng)的管理學(xué)科嗎？不少教師反映，年輕的MBA學(xué)員在課堂上的表現(xiàn)確實(shí)不如那些已經(jīng)走上中層管理崗位，工作資歷比較豐富的學(xué)員。

不過，孫龍并不完全認(rèn)同這種觀點(diǎn)。在他眼里，MBA是個(gè)特殊的教育項(xiàng)目，在學(xué)員年齡上并無最高或者最低的硬性門檻，商學(xué)院的目標(biāo)是招到同齡人中的佼佼者。進(jìn)一步說，對(duì)申請(qǐng)人的判斷是基于其工作經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展?jié)摿Φ木C合，而非單一的工作年限。

不難發(fā)現(xiàn)，MBA教育在經(jīng)歷了21年的供求變化后，其報(bào)讀的人群結(jié)構(gòu)也發(fā)生著深刻的變化。不僅是復(fù)旦管院，對(duì)所有的商學(xué)院來說，如何順應(yīng)這種變化，重新整合社會(huì)資源與優(yōu)勢(shì)師資，針對(duì)年輕人群因材施教，成為擺在眼前的挑戰(zhàn)。

硬幣的兩面

盡管這幾年來，一些知名商學(xué)院的新生入學(xué)年齡變化不大，但一個(gè)明顯現(xiàn)象是，逐年增多的MBA考生的平均年齡卻越來越小。對(duì)于申請(qǐng)者年齡不斷下降的現(xiàn)象，孫龍的解讀是，由于本科畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，迫使不少畢業(yè)不久的年輕人加入報(bào)讀MBA的大軍。

“近兩年，本科應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)非常多，在教育背景和能力都相差無幾的情況下，大家自然會(huì)想提高一下教育的程度，”孫龍說道，“尤其是北上廣這樣的人才高地，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，投資教育是一種相對(duì)立竿見影的做法�！�

與之相對(duì)的是，盡管企業(yè)在招聘普通員工時(shí)出現(xiàn)了供大于求的局面，但MBA的人才缺口依然很大。孫龍?jiān)?jīng)做過測(cè)算，眼下全國(guó)每年大約培養(yǎng)3萬個(gè)MBA，而企業(yè)在高端人才，尤其是具備國(guó)際化視野的管理人才上的缺口遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)數(shù)字，達(dá)幾十萬之多�！皬倪@個(gè)角度看，多一些人報(bào)考，擴(kuò)大MBA的培養(yǎng)規(guī)模是好事�！�

就復(fù)旦管院而言，近兩年MBA的招生規(guī)模實(shí)現(xiàn)了小幅擴(kuò)張，每年達(dá)530人，而在兩年前，這一數(shù)字為450人。接下來，如果條件允許，復(fù)旦將進(jìn)一步擴(kuò)充MBA的招生人數(shù)。

在孫龍看來，年輕學(xué)員報(bào)考MBA往往會(huì)受到幾個(gè)因素的驅(qū)動(dòng)，除了應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)外，更多是出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的需求。這些考生或許還沒有切實(shí)感受到管理技能上的欠缺，但希望通過未雨綢繆，為將來被賦予管理職能而做好準(zhǔn)備。

在此基礎(chǔ)上，一些在HR領(lǐng)域比較有前瞻性的公司，也愿意對(duì)未來的潛在領(lǐng)導(dǎo)人做一些投資。這些公司會(huì)資助部分員工就讀MBA，自然也推動(dòng)了不少基層崗位的年輕人前來報(bào)名。此外，還有部分年輕人看到身邊的同事或朋友正在申請(qǐng)MBA，于是也產(chǎn)生了讀書的念頭。

這種低齡化現(xiàn)象的背后，另一個(gè)不容忽視的原因是，目前就讀MBA仍需要參加全國(guó)統(tǒng)考，而年齡偏大的考生，在考試能力上顯然遜色于剛出大學(xué)校園不久的考生。從這一點(diǎn)看，越早備考，相對(duì)就越有優(yōu)勢(shì)。

上海交通大學(xué)高級(jí)金融學(xué)院（下稱“SAIF”）執(zhí)行院長(zhǎng)張春長(zhǎng)期以來十分關(guān)注這個(gè)問題。他告訴記者，不少工作背景十分良好的考生就是因?yàn)闆]有時(shí)間準(zhǔn)備，加上年齡偏大，在考試方面不太理想而與MBA失之交臂。

“這也是為什么MBA學(xué)員的年紀(jì)越來越小，職位越來越低。如果一定要用統(tǒng)考?jí)褐�，�?huì)損失不少資深優(yōu)質(zhì)的學(xué)員�！睆埓悍Q。他的擔(dān)憂是，這種全國(guó)統(tǒng)考的模式，會(huì)直接導(dǎo)致MBA步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。

在他眼里，盡管大量招收的年輕學(xué)員一定程度上緩解了人才市場(chǎng)的供給不足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這些沒有管理經(jīng)驗(yàn)的年輕人會(huì)降低MBA的教育質(zhì)量。目前，國(guó)內(nèi)的MBA學(xué)生普遍具有3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，但許多人沒有從事過管理工作，也并非自主創(chuàng)業(yè)。另一廂，MBA的課堂上時(shí)常會(huì)設(shè)置案例教學(xué)，這種情形下，那些缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的年輕人就很難與老師產(chǎn)生深刻的共鳴與交流，學(xué)習(xí)從互動(dòng)變成了一種灌輸。

事實(shí)上，隨著MBA學(xué)員的低齡化，這一群體的整體素質(zhì)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力正在遭遇挑戰(zhàn)。

張春并不諱言，SAIF曾招過這樣一名全日制學(xué)生：對(duì)方當(dāng)初的考分很高，但由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后找工作成了一大問題�！霸谶@個(gè)學(xué)生的預(yù)期中，花大代價(jià)讀了MBA后會(huì)獲得理想中的高薪，但在實(shí)際求職中，學(xué)歷只是企業(yè)HR考量的一個(gè)方面。其結(jié)果是，對(duì)方愿意支付給他的報(bào)酬和一般的研究生相差無幾，與他的想象落差很大�！�

即便光鮮的MBA文憑幫助學(xué)生找到了一份好工作，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的局限仍會(huì)讓他們?cè)趯?shí)際工作中力不從心。也正因?yàn)榇�，SAIF如今在招生中會(huì)有意淡化考試成績(jī)，更多地關(guān)注申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。畢竟，如今的MBA畢業(yè)生不僅面臨著本土畢業(yè)生間的競(jìng)爭(zhēng)，還面臨著與海外“回流”的MBA畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)越來越多人頂著名校光環(huán)時(shí)，學(xué)歷之外的因素就變得至關(guān)重要。

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