在最近的一次MBA招生宣講會上，孫龍意外地發(fā)現臺下座席上出現了大三的學生。作為復旦大學管理學院MBA項目副主任，孫龍不由得發(fā)出感嘆：“當下年輕人的職業(yè)規(guī)劃意識真是越來越提前了。”

與之相應的是，在如今的MBA申請人中，80后、85后甚至90后正逐漸成為報考的主力，報考生源的結構與前幾年相比，正呈現越來越年輕化的趨勢。

其中，高薪的誘惑、競爭壓力的增加是MBA低齡化的主要原因。就復旦而言，目前全日制MBA學生的平均年齡為27歲，在職MBA的平均年齡為30歲。

一個原本招收有管理經驗者的學位，卻吸引了越來越多年輕的面孔，這一現象不禁在業(yè)界引起擔憂：那些工作時間不長，缺乏管理經驗的學員，能學好這門實踐性極強的管理學科嗎？不少教師反映，年輕的MBA學員在課堂上的表現確實不如那些已經走上中層管理崗位，工作資歷比較豐富的學員。

不過，孫龍并不完全認同這種觀點。在他眼里，MBA是個特殊的教育項目，在學員年齡上并無最高或者最低的硬性門檻，商學院的目標是招到同齡人中的佼佼者。進一步說，對申請人的判斷是基于其工作經驗與發(fā)展?jié)摿Φ木C合，而非單一的工作年限。

不難發(fā)現，MBA教育在經歷了21年的供求變化后，其報讀的人群結構也發(fā)生著深刻的變化。不僅是復旦管院，對所有的商學院來說，如何順應這種變化，重新整合社會資源與優(yōu)勢師資，針對年輕人群因材施教，成為擺在眼前的挑戰(zhàn)。

硬幣的兩面

盡管這幾年來，一些知名商學院的新生入學年齡變化不大，但一個明顯現象是，逐年增多的MBA考生的平均年齡卻越來越小。對于申請者年齡不斷下降的現象，孫龍的解讀是，由于本科畢業(yè)生的就業(yè)競爭不斷加劇，迫使不少畢業(yè)不久的年輕人加入報讀MBA的大軍。

“近兩年，本科應屆畢業(yè)生的人數非常多，在教育背景和能力都相差無幾的情況下，大家自然會想提高一下教育的程度，”孫龍說道，“尤其是北上廣這樣的人才高地，就業(yè)競爭更加激烈，投資教育是一種相對立竿見影的做法�！�

與之相對的是，盡管企業(yè)在招聘普通員工時出現了供大于求的局面，但MBA的人才缺口依然很大。孫龍曾經做過測算，眼下全國每年大約培養(yǎng)3萬個MBA，而企業(yè)在高端人才，尤其是具備國際化視野的管理人才上的缺口遠遠超過這個數字，達幾十萬之多�！皬倪@個角度看，多一些人報考，擴大MBA的培養(yǎng)規(guī)模是好事�！�

就復旦管院而言，近兩年MBA的招生規(guī)模實現了小幅擴張，每年達530人，而在兩年前，這一數字為450人。接下來，如果條件允許，復旦將進一步擴充MBA的招生人數。

在孫龍看來，年輕學員報考MBA往往會受到幾個因素的驅動，除了應對人才競爭外，更多是出于個人職業(yè)規(guī)劃的需求。這些考生或許還沒有切實感受到管理技能上的欠缺，但希望通過未雨綢繆，為將來被賦予管理職能而做好準備。

在此基礎上，一些在HR領域比較有前瞻性的公司，也愿意對未來的潛在領導人做一些投資。這些公司會資助部分員工就讀MBA，自然也推動了不少基層崗位的年輕人前來報名。此外，還有部分年輕人看到身邊的同事或朋友正在申請MBA，于是也產生了讀書的念頭。

這種低齡化現象的背后，另一個不容忽視的原因是，目前就讀MBA仍需要參加全國統(tǒng)考，而年齡偏大的考生，在考試能力上顯然遜色于剛出大學校園不久的考生。從這一點看，越早備考，相對就越有優(yōu)勢。

上海交通大學高級金融學院（下稱“SAIF”）執(zhí)行院長張春長期以來十分關注這個問題。他告訴記者，不少工作背景十分良好的考生就是因為沒有時間準備，加上年齡偏大，在考試方面不太理想而與MBA失之交臂。

“這也是為什么MBA學員的年紀越來越小，職位越來越低。如果一定要用統(tǒng)考壓著，會損失不少資深優(yōu)質的學員�！睆埓悍Q。他的擔憂是，這種全國統(tǒng)考的模式，會直接導致MBA步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū)。

在他眼里，盡管大量招收的年輕學員一定程度上緩解了人才市場的供給不足，但從長遠來看，這些沒有管理經驗的年輕人會降低MBA的教育質量。目前，國內的MBA學生普遍具有3年左右的工作經驗，但許多人沒有從事過管理工作，也并非自主創(chuàng)業(yè)。另一廂，MBA的課堂上時常會設置案例教學，這種情形下，那些缺乏管理經驗的年輕人就很難與老師產生深刻的共鳴與交流，學習從互動變成了一種灌輸。

事實上，隨著MBA學員的低齡化，這一群體的整體素質以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力正在遭遇挑戰(zhàn)。

張春并不諱言，SAIF曾招過這樣一名全日制學生：對方當初的考分很高，但由于缺乏管理經驗，畢業(yè)后找工作成了一大問題�！霸谶@個學生的預期中，花大代價讀了MBA后會獲得理想中的高薪，但在實際求職中，學歷只是企業(yè)HR考量的一個方面。其結果是，對方愿意支付給他的報酬和一般的研究生相差無幾，與他的想象落差很大。”

即便光鮮的MBA文憑幫助學生找到了一份好工作，但實際經驗的局限仍會讓他們在實際工作中力不從心。也正因為此，SAIF如今在招生中會有意淡化考試成績，更多地關注申請人的工作經歷與經驗。畢竟，如今的MBA畢業(yè)生不僅面臨著本土畢業(yè)生間的競爭，還面臨著與海外“回流”的MBA畢業(yè)生的競爭，當越來越多人頂著名校光環(huán)時，學歷之外的因素就變得至關重要。