近期，云南省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快新時代高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設(shè)的實施意見》，明確從今年起，全省每年統(tǒng)一組織1次聘任制公務員招聘，授權(quán)部分州（市）自行開展公開招聘或直接選聘，重點支持開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線聘任急需緊缺的高層次專業(yè)化人才。

聘任制是機關(guān)采取市場化機制，引進急需緊缺的高層次專業(yè)化公務員的重要方式。今年5月，云南省首次以省委組織部名義面向社會統(tǒng)一發(fā)布了年薪約50萬元的30名聘任制公務員招聘公告，引發(fā)廣泛關(guān)注。這是云南省靶向集聚高層次人才的又一創(chuàng)新舉措。在后續(xù)的公開招聘工作中，省委組織部堅持服務大局導向、瞄準急需緊缺人才、嚴守安全公平底線，最終引進了4名我省急需緊缺的高層次專業(yè)化人才，分別聘任為省檢察院信息技術(shù)總工程師、昆明高新區(qū)管委會生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究專員、昆明滇池國家旅游度假區(qū)管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展專員、昆明市晉寧區(qū)文化和旅游局文化旅游項目總運營師。

據(jù)了解，早在2014年，云南省就在紅河哈尼族彝族自治州、德宏傣族景頗族自治州開展了聘任制公務員試點工作，先后聘任了3名建筑規(guī)劃類專業(yè)人才，其中1名轉(zhuǎn)為委任制公務員、2名合同期滿后到當?shù)刂輰賴兄攸c企業(yè)工作，3人均已扎根云南并為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

為充分發(fā)揮聘任制在機關(guān)補充急需緊缺高層次專業(yè)化人才的重要作用，2021年11月，省委組織部與省財政廳聯(lián)合印發(fā)《云南省關(guān)于加強聘任制公務員工作的通知》，明確將聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、專業(yè)性較強職位、項目化工作任務、高素質(zhì)專業(yè)人才，聘任“具有研究生學歷、碩士以上學位且在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作不少于5年，年齡一般不超過50周歲，經(jīng)驗豐富、業(yè)績顯著、具有較強專業(yè)能力，其中專業(yè)技術(shù)人員應取得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域副高級以上職稱”的急需緊缺高層次專業(yè)化人才。

“云南將為聘任制公務員搭建大有作為的逐夢平臺，誠邀符合條件的廣大英才來云南特別是到云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線大展身手、建功立業(yè)�！笔∥M織部相關(guān)負責人介紹，云南省從多方面激勵保障聘任制公務員發(fā)揮作用。在工作支持方面，聘任制公務員比照聘任機關(guān)領(lǐng)導班子副職享受相應層次職級待遇，日常工作直接向聘任機關(guān)（單位）主要領(lǐng)導負責。在待遇方面，除同等享受聘任機關(guān)領(lǐng)導班子副職相應層次職級公務員工資福利保險待遇（含年度考核獎）外，還享受每人每年不低于30萬元的個人年度考核績效獎，工作業(yè)績突出、年度考核優(yōu)秀的，每人每年可享受不低于36萬元的個人年度考核績效獎，符合或入選相關(guān)人才項目的還可給予相應待遇或補貼，年薪約50萬元。聘任制公務員首個聘期一般為3年，年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱職以上，聘期滿后本人愿意續(xù)聘的，經(jīng)申請和批準后可以續(xù)聘1次；德才表現(xiàn)優(yōu)異、工作實績突出的，續(xù)聘時經(jīng)申請和批準后可比照享受上一職級層次待遇。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)申請和批準后可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。

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