昆明市市長質(zhì)量獎管理辦法重新修訂：5年評一次、增設(shè)個人獎

近日，昆明市人民政府辦公室印發(fā)了《昆明市市長質(zhì)量獎管理辦法（2020年修訂）》（以下簡稱《辦法》），修訂后《辦法》規(guī)定評審表彰周期由1年一次修訂為5年一次，并增設(shè)了“個人”獎。

昆明市市長質(zhì)量獎是由昆明市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽獎，以市政府的名義系統(tǒng)地開展質(zhì)量管理活動，對取得顯著成就并有可比較優(yōu)勢的組織及個人進行表彰。

新修訂的《辦法》充分借鑒了上海、深圳等先進地區(qū)經(jīng)驗和政策，結(jié)合昆明市實際情況編制，將評審表彰周期由1年一次修訂為5年一次，并在原有市長質(zhì)量獎及提名獎的“組織”獎基礎(chǔ)上增設(shè)“個人”獎，支持獲獎個人宣傳推廣其先進質(zhì)量管理經(jīng)驗、開展質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)、推動質(zhì)量持續(xù)改進及人員質(zhì)量素質(zhì)提升等。

同時，《辦法》更加注重申報組織的培育，通過診斷建庫、培育打造、專項提升、組織評審和表彰鞏固五個步驟開展評選，建立市長質(zhì)量獎企業(yè)（組織）培育庫，根據(jù)培育企業(yè)（組織）的使命、目標(biāo)和面臨的挑戰(zhàn)，針對重點專題開展培訓(xùn)，提供資源支持，培育打造具有標(biāo)桿示范作用的企業(yè)（組織），提升獎項含金量。

獲獎組織應(yīng)履行監(jiān)督管理和社會責(zé)任，同時向社會公開和推廣先進質(zhì)量管理成功經(jīng)驗和方法，每年向質(zhì)量獎評審辦提交年度自評報告，帶動昆明市企業(yè)或組織質(zhì)量管理水平整體提升。

據(jù)悉，新修訂的《辦法》旨在進一步深化、引導(dǎo)和激勵企業(yè)（組織）提高質(zhì)量管理水平，推進企業(yè)（組織）自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級，樹立質(zhì)量先進典型，引導(dǎo)和激勵昆明市各行各業(yè)加強質(zhì)量管理，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推動質(zhì)量強市建設(shè)。

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