本報(bào)記者李蘇榕

從實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)備人才引進(jìn)專項(xiàng)，到深化企業(yè)高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定等“三項(xiàng)改革”，再到打造“智薈玉溪”特色柔性引才品牌、率先探索州（市）間高層次人才同城化服務(wù)，產(chǎn)才融合的深度、識(shí)才用才的準(zhǔn)度、引才聚才的廣度持續(xù)加力。

紅塔區(qū)以青年創(chuàng)業(yè)友好型城市建設(shè)為載體，打造全市人才發(fā)展引領(lǐng)極；澄江市充分發(fā)揮撫仙湖、澄江化石地兩個(gè)世界級(jí)自然資源的引流作用，建設(shè)全域柔性引才服務(wù)基地主陣地；新平彝族傣族自治縣推出“強(qiáng)新惠才卡”，助推縣域產(chǎn)才融合綠色發(fā)展新高地建設(shè)�！�1+2+N”全市人才發(fā)展“雁陣格局”羽翼漸豐。

近年來(lái)，玉溪市堅(jiān)持搭建平臺(tái)、健全機(jī)制、做優(yōu)服務(wù)、整體聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步形成多元立體的人才工作格局，人才引育水平得到不斷提升。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，玉溪市人才資源總量達(dá)36.13萬(wàn)人，5年間增長(zhǎng)51.42%；R&D經(jīng)費(fèi)投入達(dá)31.77億元，同比增長(zhǎng)49.22%；人才貢獻(xiàn)率、每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)躍升至全省各州（市）第二，R&D經(jīng)費(fèi)投入總量、強(qiáng)度及人才資源占人口比重均位居全省第三，連續(xù)兩屆入選全國(guó)人才工作創(chuàng)新案例，連續(xù)3次入選中國(guó)城市人才吸引力排名100強(qiáng)名單。

拓寬路徑涵養(yǎng)沃土

2023年底，玉溪市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年第二次會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議審議通過(guò)《玉溪市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)備人才引進(jìn)專項(xiàng)實(shí)施方案》以及《2023年剛性引進(jìn)高層次人才入選建議名單》等“興玉英才支持計(jì)劃”各專項(xiàng)入選建議名單，玉溪將以更實(shí)舉措、更強(qiáng)合力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。

記者從會(huì)上獲悉，玉溪市2023年評(píng)審所產(chǎn)生的項(xiàng)目，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生領(lǐng)域的人才及團(tuán)隊(duì)引育上有了數(shù)項(xiàng)新突破，全市人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量進(jìn)一步提升。

產(chǎn)業(yè)人才引育方面，通過(guò)政策突破帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，有效激發(fā)人才活力。賽靈藥業(yè)申報(bào)的恒古骨傷愈合劑二次開(kāi)發(fā)研究團(tuán)隊(duì)、九洲生物申報(bào)的馬免疫球蛋白治療性抗體研發(fā)團(tuán)隊(duì)入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)A類團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了該專項(xiàng)零的突破，高精尖人才對(duì)全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支撐作用不斷增強(qiáng)；玉昆、仙福兩家企業(yè)通過(guò)高層次人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定的方式，剛性引進(jìn)兩名技術(shù)骨干，所主持參與的項(xiàng)目為企業(yè)年均累計(jì)增效2.66億元以上，人才發(fā)展體制機(jī)制改革帶來(lái)的人才紅利加速釋放。

教育方面，以名校長(zhǎng)、名教師、名班主任培引為重點(diǎn)，積極回應(yīng)群眾對(duì)高質(zhì)量教育的期盼。退休名師名校長(zhǎng)引進(jìn)人數(shù)較2022年翻番，4名高中教育階段教學(xué)名師來(lái)到玉溪，實(shí)現(xiàn)了市屬高中申報(bào)該專項(xiàng)零的突破；新平縣第一中學(xué)引進(jìn)的1名碩士研究生成為首位入選市級(jí)“高層次人才剛性引進(jìn)計(jì)劃”的縣級(jí)中學(xué)教師。

醫(yī)療衛(wèi)生方面，高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目已向視網(wǎng)膜疾病診治、骨科醫(yī)學(xué)影像和針灸防治老年病等方向延展，市中醫(yī)醫(yī)院首次依托市級(jí)高層次人才剛性引進(jìn)支持政策，從北京中醫(yī)藥大學(xué)和天津中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)2名中醫(yī)學(xué)碩士，強(qiáng)化人才支撐，建強(qiáng)群眾健康“守門人”隊(duì)伍。

本地人才培養(yǎng)方面，自主培養(yǎng)首個(gè)高級(jí)社會(huì)工作師，省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)推廣貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的入選者首度獲得高端人才培養(yǎng)激勵(lì)專項(xiàng)支持，兩名“90后”青年入選返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，鄉(xiāng)村振興“金點(diǎn)子”項(xiàng)目入選者較2022年翻番，柔性引進(jìn)高層次人才的范圍拓寬至湖泊保護(hù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和哲學(xué)社科等方面。

以產(chǎn)聚才以才興產(chǎn)

2023年，玉溪圍繞以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的目標(biāo)，持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，聚焦高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)開(kāi)展第二批企業(yè)高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定權(quán)申報(bào)工作。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)審權(quán)下放方式，由賽靈藥業(yè)牽頭藥業(yè)同業(yè)企業(yè)組成評(píng)審聯(lián)合體，承接第二批產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)審權(quán)下放。探索建立市場(chǎng)化引才機(jī)制，聯(lián)合云南友脈集團(tuán)發(fā)布玉溪市2023年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，目錄涵蓋數(shù)控機(jī)床、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械制造、新能源電池等27家產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)107個(gè)崗位，提供最高50萬(wàn)元薪資報(bào)酬并首次由企業(yè)明確提供最高50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，玉溪市產(chǎn)才融合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法入選2023年（第六屆）全國(guó)人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。

“玉溪發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才，人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源。”玉溪市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，下一步將重點(diǎn)推進(jìn)產(chǎn)才融合，為推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)健康、持續(xù)、高效發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求選人才。根據(jù)玉溪產(chǎn)業(yè)發(fā)展的功能布局和空間布局，科學(xué)制定和實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)政策與人才政策有機(jī)銜接、協(xié)同推進(jìn)，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度對(duì)接、融合聚變。

以戰(zhàn)略性眼光育人才。創(chuàng)新模式，拓寬視野，拉長(zhǎng)鏈條，構(gòu)建以院校為節(jié)點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)為支點(diǎn)、企業(yè)為重點(diǎn)的產(chǎn)教融合機(jī)制，將人才培養(yǎng)從“大水漫灌”的普惠支持轉(zhuǎn)變到后續(xù)培育的“精心滴灌”上來(lái)，以職業(yè)發(fā)展前景、全周期政策支撐推動(dòng)人才將智力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)與產(chǎn)出績(jī)效相結(jié)合管人才。針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)的不同特點(diǎn)，推出適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才工作模式，建立完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制、公平的分配機(jī)制、合理的流動(dòng)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力。

圍繞用得好留人才。完善“用”的政策，做強(qiáng)“用”的平臺(tái)，做優(yōu)“用”的保障，把解決實(shí)際問(wèn)題的能力作為人才評(píng)價(jià)的首要標(biāo)準(zhǔn)，采取“政府引導(dǎo)+市場(chǎng)化運(yùn)作”模式，打造全鏈條孵化體系，為高層次人才提供全時(shí)段、多功能、多場(chǎng)景的社會(huì)公共服務(wù)，真正做到用人所長(zhǎng)、用人所愿、人盡其才、才盡其用。

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