都市時報全媒體記者李瑞瑩

鍛造高質量隊伍，首先要培養(yǎng)高質量人才。8月30日，“開好局、強信心、促發(fā)展——貫徹落實黨的二十大精神”系列新聞發(fā)布會舉行鍛造高素質隊伍專場發(fā)布會，邀請省委組織部、省人力資源社會保障廳的相關負責同志對相關情況進行介紹。

2022年以來招錄公務員

75%錄用到縣鄉(xiāng)基層

發(fā)布會上，中共云南省委組織部副部長王云松重點介紹了全省干部、公務員、人才、黨員隊伍建設情況。黨的二十大以來，云南省聚焦省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標和系列三年行動，堅持新時代好干部標準，構建干部工作一攬子政策體系，制度化、規(guī)范化、科學化推進干部隊伍建設。2022年以來，省委共提拔使用698名政治素質好、能力作風強的優(yōu)秀干部，71名省管干部因不適應或不適宜擔任現(xiàn)職被調整。

通過聚焦省委、省政府重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務，分領域全覆蓋開展干部一線蹲點調研，動態(tài)掌握“六個一批”優(yōu)秀干部1500名，2022年以來提拔的省管干部中，70%來自蹲點調研發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，社會反響良好。通過“培訓+實戰(zhàn)”方式，提升干部能力本領。深入實施干部專業(yè)化能力提升計劃，2022年以來，省級舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等專題培訓班149期、培訓1.6萬人次，全覆蓋開展市縣黨政正職出省培訓，創(chuàng)新性開展“培訓+招商+引才+推介”模式；實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉“雙百計劃”，有組織有計劃地選派優(yōu)秀干部到一線提升本領、增長才干。2022年以來，選派102名干部出省掛職鍛煉，組織169名優(yōu)秀干部跨地區(qū)跨條塊跨領域交流任職，訂單式選派66名干部駐企駐園服務，干部服務經(jīng)濟社會發(fā)展本領進一步提升。此外，云南省還在全國率先出臺干部能上能下實施細則，系統(tǒng)性開展“躺平式”干部專項整治，主題教育開展以來，組織調整“躺平式”干部241名。

公務員作為黨的干部隊伍的重要組成部分，2022年以來，招錄公務員1.2萬人，75%錄用到縣鄉(xiāng)基層。今年新錄用的定向選調生突破千人大關。

每年引進

1000名博士及以上高層次人才

截至2022年底，全省人才資源總量達670多萬人，較2012年增加近90%，人才貢獻率從2012年的16.9%增長到30.6%。圍繞省高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色鋁、硅光伏、先進制造業(yè)、生物醫(yī)藥等12個重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，云南省制定人才強省重點企業(yè)清單和急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄，實施優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才集聚行動，推進產(chǎn)業(yè)急需人才引進、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、創(chuàng)新平臺建設、園區(qū)人才匯聚、卓越企業(yè)家培養(yǎng)五大行動，組織鏈主企業(yè)開展“揭榜引才”工作，選聘首批110名省科技副總和58名省產(chǎn)業(yè)導師，組織專家人才服務在建重大項目、重點產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，推動產(chǎn)才深度融合。目前，云南省已建成國家級重點實驗室9個、國家工程研究中心4個、省重點實驗室124個，集聚各類高層次人才1500余名。通過整合“興滇英才支持計劃”，每年遴選支持1300余名高層次人才，統(tǒng)籌實施“博士招引三年行動”，每年引進1000名博士及以上高層次人才，健全完善柔性引才聚才機制，建成5個柔性引進高層次人才基地。

黨員是黨的機體細胞，也是黨的活力源泉。2022年，全省共發(fā)展黨員5.92萬名，大學本科及以上學歷占37.8%，比2020年提高6.7個百分點。通過啟動第三輪“萬名黨員進黨�！迸嘤�，已舉辦7300余期，培訓黨員172.07萬人次，計劃2024年底實現(xiàn)新一輪黨員集中培訓全覆蓋。

15家企業(yè)

開展技能人才薪酬分配改革試點

云南省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長劉立志介紹，目前，全省共有專業(yè)技術人才207.5萬人、高技能人才143.96萬人，較2012年總量實現(xiàn)翻番，其中8869名專業(yè)技術人才和高技能人才入選“國貼”“省突”“省貼”“首席技師”“青年人才”等項目，人才隊伍質量不斷提升、結構更加優(yōu)化，為推動云南高質量跨越式發(fā)展提供了有力支撐。

云南省為充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，深入落實高層次人才薪酬激勵和科研機構職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵政策，首次公開發(fā)布技能人才工資價位信息，在15家企業(yè)開展技能人才薪酬分配改革試點。去年，單列核增高層次人才績效工資2.52億元，備案科研機構職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵5800多萬元，惠及3600多人。

同時，云南省還首次建成3個省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園；以院士（高端人才）沙龍等為人才交流平臺，持續(xù)打造“彩云英才薈”人才服務品牌，落細落實“興滇惠才卡”服務事項，醫(yī)療保障、子女就學等12個方面26項人才禮遇“有求必應、有應必答”，讓人才有更多獲得感、幸福感、安全感。

為緊貼云南發(fā)展需要，努力走好人才自主培養(yǎng)之路，目前，云南省堅持破“四唯”、立新標，改革職稱制度體系，完善52個專業(yè)職稱評價標準條件，論文、獎項由“必選”變?yōu)椤岸噙x”；建立“新八級”職業(yè)技能等級（崗位）序列，支持引導企業(yè)設置特級技師、首席技師等崗位等級，打破技能人才發(fā)展“天花板”，近3年有1000余名高技能人才取得職稱。

技工院校畢業(yè)生

就業(yè)率保持在97%以上

圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要行業(yè)，實施專業(yè)技術人才知識更新工程高級研修項目，云南省已培訓2萬余名專業(yè)技術人才；通過深入實施“技能云南”行動，發(fā)布急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓34.57萬人次。全省目前共有技工院校39所，在校生15.88萬人，畢業(yè)生就業(yè)率長期保持在97%以上。云南省還主動與上海、福建等地洽談，深入開展滬滇、閩滇技能人才共建共享行動，積極構建產(chǎn)教融合的高技能人才培養(yǎng)共同體。實施“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度，推動向各類院校、所有學生全面覆蓋，促進復合型技術技能人才培養(yǎng)。與南亞東南亞國家開展技工教育交流合作，聯(lián)合開展技能人才培訓、技能等級認定等，云南技師學院正式簽約瀾湄職業(yè)教育聯(lián)盟。

在引才方面，云南省通過實施“彩云博士后計劃”和“興滇英才支持計劃”青年人才專項，新招收海內外博士后371人，吸引388名省外優(yōu)秀青年博士來滇工作。通過推進“招才引智工作站”建設，在北京、上海等6個城市設立工作站，建立第一個海外招才引智工作站，與中全人才服務中心聯(lián)合成立全國第一個省級人力資源協(xié)同發(fā)展合作中心。另外，開展點對點精準引才，采取“一人一策”的方式，精準引進高層次人才11名，柔性引進高層次專家22名；聘請42名專家為“引才引智特聘顧問”，探索“以才引才”新模式。

目前，云南省共設立733個專家基層科研工作站，涵蓋12個重點產(chǎn)業(yè)領域和57個國家級省級重點幫扶縣，鼓勵和引導高層次專家到基層開展服務。積極組織專家服務團深入縣鄉(xiāng)基層開展醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化旅游等領域技術服務，解決基層技術難題。開展“百名高層次人才進云南、百名專家進鄉(xiāng)村、百名技師進產(chǎn)業(yè)、百名青年人才進園區(qū)、百名人社服務專員進企業(yè)”的“云南人才服務月”活動，共開展服務活動1000余場。

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