日前，玉溪市出臺《常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部二十條措施》，強化年輕干部培養(yǎng)儲備，努力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍。

拓寬源頭增總量。強化年輕干部源頭儲備，精準(zhǔn)開展公務(wù)員、選調(diào)生招錄和事業(yè)人員選聘需求測算，持續(xù)推進(jìn)黨政干部儲備人才專項招引工作，每年從“雙一流”或相當(dāng)層次高校優(yōu)秀畢業(yè)生中招錄一批優(yōu)秀年輕畢業(yè)生。發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部人才“蓄水池”功能，暢通黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”交流渠道，加大國有企業(yè)、學(xué)校、科研院所等單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。堅持一線導(dǎo)向，以蹲點調(diào)研、重大專項調(diào)研、年度綜合調(diào)研等為抓手，每年全覆蓋對縣（市、區(qū)）、市直單位干部隊伍開展分析研判，注重在重點工作、重點項目一線了解考察識別，常態(tài)化掌握一批優(yōu)秀年輕干部。

強化歷練提能力。聚焦玉溪市中心工作、重點任務(wù)，有計劃選派年輕干部到重點項目、重點任務(wù)中學(xué)習(xí)鍛煉，在吃勁崗位上經(jīng)歷風(fēng)雨、積累經(jīng)驗、增長才干。去年以來，玉溪市選派370余名優(yōu)秀年輕干部參加鄉(xiāng)村振興、“湖泊革命”工作隊，選派54名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省級機關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。常態(tài)化開展優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職，組織21名優(yōu)秀年輕科級干部市縣鄉(xiāng)雙向交流任職，擇優(yōu)選派13名基層鍛煉期滿的選調(diào)生到省、市綜合部門、重點工作一線“墩苗”歷練。強化專業(yè)能力提升，每年有計劃選派一定數(shù)量的年輕干部參加市縣兩級舉辦的不同領(lǐng)域?qū)I(yè)化能力提升培訓(xùn)班，3年內(nèi)對各級年輕干部輪訓(xùn)一遍。

完善機制優(yōu)結(jié)構(gòu)。著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，科學(xué)確定年輕干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)，建立年輕干部選配預(yù)審、預(yù)警機制，市直單位科級干部選配方案提前報市委組織部預(yù)審，縣（市、區(qū)）選配年輕科級干部情況每半年向市委組織部備案；依托領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型，實時對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和各縣（市、區(qū)）、市直部門年輕干部配備情況預(yù)警，對配備達(dá)不到要求的進(jìn)行提醒，督促及時調(diào)整補充，動態(tài)實現(xiàn)配備目標(biāo)。

精準(zhǔn)管理煉作風(fēng)。建立年輕干部政治素質(zhì)檔案、動態(tài)掌握年輕干部貫徹落實上級決策部署、對待組織安排、執(zhí)行組織決定、承擔(dān)急難險重任務(wù)等時刻的表現(xiàn)；建立年輕干部信訪舉報負(fù)面清單，每半年開展1次苗頭性、傾向性、潛在性問題分析，對存在問題及時提醒。落實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，強化對年輕干部綜合表現(xiàn)的跟蹤評估，深入了解掌握現(xiàn)實表現(xiàn)和適崗情況，對政治能力不過硬、政績觀存在偏差、能力素質(zhì)不勝任、長期打不開工作局面、關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗、干部群眾意見較大、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的年輕干部，堅決予以調(diào)整。

云報集團(tuán)全媒體記者浦美玲

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