職工被隔離期間還能有工資嗎？受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷入困難，是否可以裁員？當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效如何計算？……

針對疫情防控期間勞動關(guān)系如何處理的問題，云南省人力資源和社會保障廳制定印發(fā)了《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理工作的通知》（云人社通〔2020〕12號），對依法保障職工工資報酬權(quán)益、全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等問題進一步進行明確。

一起來看看當中的重點內(nèi)容

1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

2.企業(yè)如何支付職工春節(jié)期間的工資？

春節(jié)法定節(jié)假日期間（1月25日、26日、27日），因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期（1月24日、28日、29日、30日）和國務(wù)院延長春節(jié)假期（1月31日、2月1日、2月2日）期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

3.企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付職工工資待遇？

企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的標準發(fā)放生活費。

4.企業(yè)可以因為職工患新型冠狀病毒感染肺炎解除、終止職工的勞動合同嗎？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

5.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取哪些措施穩(wěn)定工作崗位？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

6.企業(yè)不裁員或少裁員的，可以享受什么穩(wěn)崗補貼政策？

對云南省各地符合享受穩(wěn)崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，根據(jù)其上年度實際繳納的失業(yè)保險費，按50%的標準給予穩(wěn)崗返還。對深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)按60%的標準給予穩(wěn)崗返還。對符合條件的暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，按6個月的當?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額。穩(wěn)崗返還資金主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

7.對企業(yè)在復(fù)工安排上有什么要求？

疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)當按照我省規(guī)定的復(fù)工時間要求，相應(yīng)調(diào)整開工時間，避免人員密集生產(chǎn)、活動，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。企業(yè)新招錄員工時不應(yīng)歧視新型肺炎治愈者。

8.對于因疫情未能及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以采取什么辦法？

對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

9.因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

10.企業(yè)如何線上辦理勞動用工登記等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)公共服務(wù)事項？

企業(yè)可以在谷歌瀏覽器網(wǎng)址欄輸入http：//220.163.121.198090uaalabourlogin，進入“云南省人社服務(wù)網(wǎng)上大廳（單位服務(wù)）”界面注冊登錄后，在線提交企業(yè)實行不定時及綜合計算工時制審批、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請材料；全流程線上辦理勞動用工登記備案、集體合同審查、勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價申請等業(yè)務(wù)。

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