縱使已經(jīng)落戶又如何，在遷徙自由的今天，人才能來也能走；若是無法發(fā)揮人才的正向效益，更會(huì)導(dǎo)致“共輸”的結(jié)局。

“城市搶人大戰(zhàn)”正在進(jìn)行時(shí)，昆明自然也不甘落后，只要學(xué)歷、職稱符合條件，引進(jìn)的高層次人才除企業(yè)給予的優(yōu)待，還可享受政府給予其3年每月1000元的生活補(bǔ)助和400~1000元的住房補(bǔ)貼等。昆明市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“昆明人才引進(jìn)政策的扶持力度，在西部省會(huì)城市中的排位都靠前，僅次于成都和西安�！�

所有的競爭終歸都是人才的競爭。更別說在人口紅利逐漸消失的語境下，如何推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，如何促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，在接下來的發(fā)展中把握住時(shí)代機(jī)遇，提高自己的競爭能力，擁有可持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力，是每個(gè)城市必然面臨的問題。而其中，人才是解決一切問題的關(guān)鍵。

因此不只昆明患有“人才焦慮癥”，武漢、長沙、成都、濟(jì)南、西安等城市亦是如此，哪怕是首都北京在這場“搶人大戰(zhàn)”中也無法再保持淡定——發(fā)布《北京市積分落戶操作管理細(xì)則（試行）》的通知，提出要加速引進(jìn)科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才，凡此種種，一時(shí)之間，“搶人大戰(zhàn)”顯得白熱化。

在送戶口、給房補(bǔ)、發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等直接的利益刺激之下，各城市搶人的效果大都比較明顯。以西安為例，根據(jù)日前公布的一組數(shù)據(jù)，僅今年3月22日至25日4天時(shí)間里西安共遷入落戶人口近1.7萬人，而2018年前3個(gè)月，西安遷入人口已達(dá)到21萬，接近去年全年遷入人口25萬的總量。

只是搶人容易留人難，要想讓人才安心下來、扎下根來，真正做到“吾心歸處是故鄉(xiāng)”，視自己所置身的城市為第二故鄉(xiāng)，在此工作、生活以及養(yǎng)兒育女，還需要城市管理者做更多、更細(xì)致的工作。畢竟，縱使已經(jīng)落戶又如何，在遷徙自由的今天，人才能來也能走；若是無法發(fā)揮人才的正向效益，更會(huì)導(dǎo)致“共輸”的結(jié)局。

當(dāng)把人才“搶”過來之后，接下來就是人才物質(zhì)需求和精神需求的滿足問題。就前者而言，工資的高低、福利待遇如何只是表面，更貼近生活的是子女就學(xué)方不方便、醫(yī)療服務(wù)好不好、物價(jià)水平怎么樣等實(shí)際問題；就后者而言，則關(guān)乎個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，以及在現(xiàn)在的情況下，還有多少上升空間，夢想的舞臺(tái)究竟有多大，粗糲的生活離詩與遠(yuǎn)方又有多遠(yuǎn)。

此番問題的解決，說難也難、說簡單也簡單，終歸離不開制度的革新、觀念的改變。“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”，只要城市始終懷揣自由、開放、包容之心，有著良好的社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境，為每個(gè)來到這里的人提供綻放自己的舞臺(tái)，留住人才也就是順理成章的事情。

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