昨日，由智聯(lián)招聘主辦的“2014中國年度最佳雇主”昆明地區(qū)頒獎典禮在昆明舉行，包括星耀集團、云南祥鵬航空有限責任公司、云南鴻翔一心堂等10家企業(yè)榮獲了本年度昆明地區(qū)的最佳雇主。而根據(jù)針對昆明地區(qū)出具的《中國年度最佳雇主昆明公眾調(diào)查報告》顯示，昆明職員在選擇雇主時最看重的是福利待遇條件。

昆明雇員最看重薪酬福利

今年的雇主評選活動在全國32個城市進行，昆明市是其中之一。針對昆明市的最佳雇主情況，本次調(diào)查主要對求職者心目中的最佳雇主特征、求職者未來3年的職業(yè)規(guī)劃圖景等問題進行了調(diào)查。

“對于我來說，一家企業(yè)能不能留住人，就看企業(yè)是否保障員工的付出和收獲成正比�！笔茉L的一位企業(yè)策劃職員說。而與她想法相同的職員并不在少數(shù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境和雇主品牌戰(zhàn)略6個指標中，20.4%的受訪昆明雇員選擇了薪酬福利作為他們理想中最佳雇主的首要標準。

除了第一項薪酬福利外，組織管理和工作環(huán)境分列理想中最佳雇主條件的二、三位。與全國調(diào)查結(jié)果相比，昆明市的結(jié)果較為一致，但稍有差異的是，昆明公眾比較看重和諧的內(nèi)部關(guān)系。這一項在全國調(diào)查中位列第七，在昆明的調(diào)查中卻排名第四。

兩成人希望生活工作兩不誤

從昆明歷年來的調(diào)查情況看，昆明公眾認為理想中的雇主應(yīng)具備的特征相對比較穩(wěn)定。從2013年到2014年，完善的福利待遇一直高居榜首。此外，今年昆明公眾對于薪酬的關(guān)注度有所上升，從前兩年的第五位上升至今年的第三位。

在報告中，除了詢問有關(guān)雇主品牌的問題以外，昆明公眾對于未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標也在報告中得到了展示。根據(jù)報告顯示，獲取生活與工作的平衡是昆明地區(qū)社會公眾未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標，其中有23.4%的人選擇了這一選項。

一直以來，如何在繁忙的工作中找到生活的平衡點，是困擾著許多職場人的問題。對于昆明人來說，也是如此。比較最近3年的昆明公眾職業(yè)規(guī)劃目標，這一選項歷年來高居榜首。與前兩年不同的是，今年昆明公眾對安全感和穩(wěn)定感的追求同樣有所上升，但在“創(chuàng)業(yè)”火熱的今天，對實現(xiàn)自我、進行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新的意愿卻在下降。

祥鵬航空蟬聯(lián)兩屆最佳雇主

在頒獎典禮上，來自昆明的10家企業(yè)獲得了最佳雇主稱號。對于獲得這樣的稱號，企業(yè)認為這是榮幸，也是責任�！皩τ谖覀兤髽I(yè)來說，獲得這樣的稱號是一種對員工負責任的肯定，希望可以吸引更多人才加入。”連續(xù)兩年獲得“最佳雇主稱號”的云南祥鵬航空人事專員介紹，雇主品牌近年來一直是祥鵬航空力主打造的品牌之一，除了能夠帶動員工的成長以外，通過這樣的方式，也能夠吸引到更加優(yōu)秀的雇員加入這個大家庭。

對于在這些最佳雇主的心目中，最好的雇員是什么樣的呢？受訪的幾家企業(yè)均表示，最好的員工一定要具備兩方面的素質(zhì)，一是要熱愛企業(yè)的文化，二是要有經(jīng)受磨煉的準備。云南鴻翔一心堂人事專員表示，好的員工，不僅要認同企業(yè)的工作理念，也要能在繁重的工作中找到快樂。而星耀集團則認為，真正的好員工除了具備專業(yè)的基礎(chǔ)知識外，更需要具備落地生根的能力。

十佳雇主名單（排名不分先后）

云南祥鵬航空有限責任公司

廣發(fā)銀行

云南鴻翔一心堂藥業(yè)(集團)股份有限公司

昆明未來城開發(fā)有限公司

昆明星耀集團實業(yè)有限公司

云南國際信托有限公司

云南馳宏鋅鍺股份有限公司

云南昊邦集團

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司

云南歐亞乳業(yè)有限公司

打造雇主品牌是企業(yè)發(fā)展的軟實力

當員工獲得了老板的信任和尊重，獲得合理的薪酬，他們一定會給予回報。他們會更加關(guān)心自己的公司、自己的同事，當然還有他們的客戶。當2014昆明最佳雇主評選落下帷幕，10家本土企業(yè)榮獲“年度最佳雇主”時，它們也為作為企業(yè)軟實力之一的“雇主品牌”奠定了基礎(chǔ)。

對于職場人來說，雇主和職員之間有一種說不清道不明的微妙羈絆。打造雇主品牌，正是要打造一種雇主和雇員之間，被廣泛傳播到其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會群體以及潛在雇員的一種情感關(guān)系，通過各種方式來表明自己的企業(yè)是最值得期待和尊重的雇主。

另一方面，打造雇主品牌，是企業(yè)對于員工關(guān)懷的一種表現(xiàn)。只有關(guān)心員工福利、尊重員工意志的企業(yè)，才能吸引到真正的人才，企業(yè)也才能在同心協(xié)力的運作中發(fā)展壯大。打造雇主品牌就是在打造企業(yè)的未來。讓我們期待，有越來越多的企業(yè)，在發(fā)展軟實力的同時，成為員工心目中的最佳雇主。

本站轉(zhuǎn)載文章和圖片出于傳播信息之目的，如有版權(quán)異議，請在3個月內(nèi)與本站聯(lián)系刪除或協(xié)商處理。凡署名"云南房網(wǎng)"的文章未經(jīng)本站授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。爆料、授權(quán)：news@ynhouse.com。