日前，云南省人力資源和社會保障廳發(fā)布了云南省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13%、增長基準線為7%、增長下線為3%。這一工資指導(dǎo)線將適用于我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)在崗職工的工資分配，各類企業(yè)將以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實際合理安排工資增長。

工資增長基準線下調(diào)1個百分點

“工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長建議�！笔∪松鐝d相關(guān)負責(zé)人介紹，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，一是可以引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理控制人工成本，合理安排職工工資增長，促進企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策和經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。二是可以為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商、確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟效益增長相協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。

經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核批準，日前，省人社廳發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13%、增長基準線為7%、增長下線為3%，這一工資指導(dǎo)線將適用于我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)在崗職工的工資分配。與上年相比，上線和下線保持不變，基準線下調(diào)1個百分點。

此前，云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線從2014年以來，經(jīng)歷了連續(xù)2次下調(diào)，今年的指導(dǎo)線僅在基準線方面進行了下調(diào)�！按舜握{(diào)整，除了符合云南省2017年確定的GDP增長目標及上半年云南省GDP同比增長的實際外，適當調(diào)整工資指導(dǎo)線，與全省的宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)，符合本省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況�！痹撠撠�(zé)人表示。

按照相關(guān)要求，全省各州、市將根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，依據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，依法開展工資集體協(xié)商；積極推動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，逐步建立健全職工工資正常增長機制。

工資指導(dǎo)線不具備強制約束力

“工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力�！痹撠撠�(zé)人表示，工資指導(dǎo)線的貫徹主要是在發(fā)布工資指導(dǎo)線后，由企業(yè)和職工結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商合理確定工資增長水平的方式來落實，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。

那么，企業(yè)應(yīng)該如何參考工資指導(dǎo)線合理安排職工工資增長呢？該負責(zé)人介紹，各類企業(yè)應(yīng)當以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實際合理安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參考基準線確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。

此外，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

本站轉(zhuǎn)載文章和圖片出于傳播信息之目的，如有版權(quán)異議，請在3個月內(nèi)與本站聯(lián)系刪除或協(xié)商處理。凡署名"云南房網(wǎng)"的文章未經(jīng)本站授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。爆料、授權(quán)：news@ynhouse.com。